Facebook遭遇早期员工离职潮

　　北京时间8月17日下午消息，据国外媒体报道，消息人士透露，出于种种原因，Facebook的早期员工中约有半数已经离职。

　　早期员工大量离职

　　对科技创业企业而言，股票期权的默认行权计划通常都是4年，而在一家科技创业企业呆上4年多的时间却是一件很罕见的事情。对于已经成立6年的Facebook而言，很多颇具影响力的早期员工也已经离职，有的还是在最近刚刚离职的。

　　Facebook是一家不同寻常的企业，虽然已经取得了令人难以置信的成功，但其上市计划所花费的时间却超过了市场预期。由于Facebook的影响巨大，因此离开该公司的员工通常都会受到它的影响，并且创办自己的企业。还有一些则是因为感到筋疲力尽而离开Facebook的。当然，其中也不乏对Facebook的管理结构不满的人。

　　据一名Facebook的早期员工估计，在Facebook公开招聘前加盟该公司的早期员工中，约有半数已经离职。多名Facebook内部人士透露，Facebook的第一名广告销售员凯文·科莱兰(Kevin Colleran)目前是仅次于马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)的Facebook第二大元老级人物。而克里斯·休斯(Chris Hughes)、达斯汀·莫斯科维茨(Dustin Moskovitz)和亚当·德安杰罗(Adam D'Angelo)等Facebook早期员工都已经创建了自己的公司。他们所创建的企业分别是Jumo、Asana和Quora。

　　最近刚刚离职的Facebook早期员工还包括该公司首位设计师亚伦·斯蒂格(Aaron Sittig)，用图片来标记好友的概念正是出自他的手笔。大约1个月前，Facebook视频服务的开发者克里斯·普特南(Chris Putnam)也已经离职。他当年曾经利用蠕虫病毒将Facebook的用户资料页面变成了MySpace的样式，此后他便加盟了Facebook。Facebook首位女工程师鲁奇·桑格威(Ruchi Sanghvi)也于上周离职。Facebook 2006年宣布推出News Feed的博客文章正是由桑格威撰写的，这一功能当初引发了用户的强烈反对。

　　2004年加盟Facebook并出任该公司首位产品经理的伊兹拉·卡拉哈姆(Ezra Callahan)于今年7月离职。2005年加盟Facebook并出任该公司工程总监的黄一山(Yishan Wong，音译)于今年3月离职，他现在也创办了自己的公司。2005年加盟Facebook的凯特·罗斯(Kate Losse)曾经担任该公司国际化和本地化产品经理。有消息称，他目前也已离职。除此之外，还有很多Facebook早期员工也已相继离开该公司。

　　探究离职潮背后原因

　　很多Facebook员工是在刚刚大学毕业时就加盟了该公司，并且在Facebook得到了锻炼。例如，在Facebook工作过4年的普特南现在刚刚24岁，还有很多员工也才刚刚结婚。

　　很多早期员工的一大困惑在于，随着Facebook逐渐走向成熟，他们的上升空间也已经受到限制。除了产品副总裁克里斯·考克斯(Chris Cox)以外，Facebook的管理团队都是从外部招聘的，其中很多人都来自谷歌。值得注意的是，在谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)两年前加盟Facebook并出任首席运营官时，也曾经有大批Facebook高管离职，包括欧文·范纳塔(Owen Van Natta)、马特·科勒尔(Matt Cohler)、卡蒂·杰明德(Katie Geminder)和杰夫·哈默巴赫(Jeff Hammerbacher)。

　　造成早期员工离职潮的另外一个原因是，在俄罗斯投资公司DST的帮助下，Facebook最近允许员工最多变现100万美元的股票期权。Facebook之所以这样做，部分原因是希望从一定程度上缓解IPO(首次公开招股)的压力。然而，内部人士表示，100万美元的回报不足以让一个年轻人退出Facebook，尤其是与IPO后的回报相比，这点收益不值一提。所以，这种变现策略并非这些早期员工离职的原因，只是一个额外的奖励而已。

　　通常而言，早期员工之所以离职，恰恰是因为他们认为可以通过Facebook获益。这些员工都认为自己站在趋势前沿，因此可以借此机会创办一家企业，并凭借新项目获得投资者的关注。有些人离职创办了一些与Facebook有关的企业。例如戴夫·莫林(Dave Morin)的创业企业Path就是基于Facebook平台创办的，而他在Facebook时负责的恰好就是平台业务。无论Patch最终的业务是什么，莫林肯定能比竞争对手更了解Facebook的计划和功能。但从另一个角度来讲，这种做法未必能够奏效。例如，Facebook前员工德安杰罗和查理·奇弗(Charlie Cheever)创办了问答网站Quora后，Facebook也发布了一款名为Facebook Questions的问答服务。

　　从Facebook离职的员工中，也有一部分加盟了谷歌或Twitter等Facebook的竞争对手，例如Facebook前产品经理约什·艾尔曼(Josh Elman)就跳槽到Twitter，但这种情况比较少见。

　　Facebook已经选择了一种独特的方法来弥补早期员工的大批离职，即收购年轻的创业企业。该公司已经收购了8家小型企业，多数都是过去6个月间收购的。Facebook大力提拔这些创业企业的创始人，例如FriendFeed创始人布莱特·泰勒(Bret Taylor)被提拔为Facebook首席技术官，而Parakey创始人布莱克·罗斯(Blake Ross)现在担任Facebook产品总监。通过收购来网罗人才或许比普通招聘的成本更高，但却可以更新该公司为期4年的股票期权行权周期，同时也可以获得新鲜的企业家精神。