惠普修改补偿政策 限制被炒CEO所得遣散费

北京时间 12 月 15 日下午消息，惠普计划限制支付给被解职高级主管的遣散费，此前他们因为向遭解雇 CEO 马克·赫德(Mark Hurd)、李艾科(Leo Apotheker)支付了过高的遣散费备受外界批评。

根据惠普周三向美国证券交易委员会(SEC)提交的年度报告文件，他们已经修订了遣散费政策。新政策规定，任何高管如果无故终止合约，他们必须放弃既得限制性股票或期权，在离开公司时将不会被授予这些奖励。

惠普拒绝对这一政策变化进行置评。惠普股东一直在督促推进新的限制政策。

赫德因为公司内部道德调查在 2010 年 8 月辞职，离职时获得了包括一定数量股票在内的遣散费。不过作为另一项诉讼和解的一部分，赫德将其获得的大部分股票归还给了惠普。

赫德的继任者李艾科在今年 9 月份离职，这距离他接任惠普 CEO 还不到一年的时间。李艾科得到了更好的离职待遇，获得了 156,000股限制性股票，当时的价值在 360 万美元。

股东对惠普给予这两位前任 CEO 的遣散费提出了质疑。在李艾科的短暂 CEO 任职期间，惠普的股价下跌了 50%，因此部分投资者质疑为何他在离职时还能获得这些股票。

李艾科和赫德发言人尚未予以置评。

惠普现任 CEO 梅格·惠特曼(Meg Whitman)签订的是另外一份雇佣合约，有别于赫德、李艾科的雇佣合约，所以其遣散费将按照新政策发放。

美国劳工联合会-产业工会联合会(AFL-CIO)提交了一项决议，要求股东在惠普 2012 年会上进行投票表决。决议要求结束既得股票奖励政策，公司不得在收购交易后，或对离职高级主管提供这些奖励。AFL-CIO 认为，高管应该为其拙劣的表现承担责任。

“对于股东们担忧的前 CEO 获得的丰厚遣散费，惠普已经做出了回应。”AFL-CIO 投资办公室副主管布兰登·里斯(Brandon Rees)表示。里斯称，AFL-CIO 将放弃此前提交的决议。

“惠普此举不同寻常，目前大多数公司采取“保护”措施，允许保留员工的既得股票利益。”咨询公司 Hay Group 管理层薪资水平部门美国主管埃尔文·贝克尔(Irving S. Becker)称。

然而，惠普的补偿措施遭到了股东的强烈反对。机构股东服务公司 Institutional Shareholder Service)称，40家美国大型公司股东否决了高管薪资( executive-pay)计划，并提出了“薪酬说”(say on pay)，股东按照公司的业绩表现，在年会上通过投票决定 CEO 获得的薪资。

惠普向 SEC 提交的文件显示，惠普董事会下属补偿委员会在上周日修改了遣散费计划。此项政策的改变将对 2011 年 11 月 1 日以后离职的高管产生影响。(晓明)

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