论招聘：Facebook能分LinkedIn几杯羹？

　　8月8日消息，据国外媒体报道，越来越多行业盯上了Facebook的7.5亿用户，招聘也不能例外。Facebook的走红可是急坏了传统的招聘平台。但与LinkedIn相比，似乎Facebook并没有十分胜算。

　　虽然Facebook的招聘运作还没成气候，但潜力惊人。有公司人力专员透露，传统招聘渠道经费基本已全部转移到网络渠道上来。但LinkedIn的人表示，他们的日子并不好过。因为不少人都喜欢把招聘广告转到Facebook上去。

　　但真的是这样吗？恐怕未必。对大多数人来说，Facebook是私人社交用的，LinkedIn是职场上使用的。大多数人习惯通过LinkedIn找工作，如果有人通过Facebook说工作的事儿，人家会觉得你打搅了他的私生活。

　　根据Jobs2Web的数据，现在Facebook上的招聘帖子只占所有企业发出招聘帖子的1%。但按照目前的增长速度，截止2012年，Facebook招聘量有望超过传统招聘渠道的总和。

　　Monster.com公司今年6月份推出一款帮助其他公司在Facebook招聘的软件。该公司副总Matt介绍，软件问世至今不到两个月，已经有了80多万用户。可见Facebook潜力巨大。Matt表示，受经济形势影响，工作总量减少，招聘公司的生意都不好做。Monster上半年翻身全靠这款针对Facebook的招聘软件。

　　虽然生意不好做，但今年2季度LinkedIn财报表现不错，尤其招聘环节，比去年同期增长一倍有余。Vmware公司从去年11月开始用专人负责社交网络渠道的招聘，建立社交网络的招聘团队。公司有关负责人Staney表示，公司主要通过LinkedIn招高级管理人才。

　　Facebook与Linkedin各有千秋。该负责人也表示，Facebook的活跃用户比LinkedIn多。联系Facebook用户也比联系LinkedIn用户容易。因此下周开始，他们也要转战Facebook，因为说白了，“广告的意义在于有没有人看。看的人越多，胜利越大。在Facebook上发显然比其他途径要有效的多。”（博宁）